La société Saines Euro Clean prône l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L’Index est composé de 5 indicateurs et est noté sur 100 points :

• Indicateur relatif à l’écart de rémunération ( 39/40 points)
• Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles ( 35/35 points)
• Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité ( NC/15 points)
• Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations ( 5/10 points)