SALARIÉS

respect ET TRAVAIL

Charte citoyenne de Saines Euro Clean

Article 1 : Les droits de l’Homme

Saines Euro Clean, ainsi que toutes personnes s’y rattachant par un contrat s’engagent à respecter la déclaration universelle des droits de l’Homme dans son intégralité.

Ainsi, selon l’article 23 :

« Toute personne a droit au travail, au libre choix de son travail, à des conditions équitables et satisfaisantes de travail et à la protection contre le chômage. Tous ont droit, sans aucune discrimination, à un salaire égal pour un travail égal. Quiconque travaille à droit à une rémunération équitable et satisfaisante lui assurant ainsi qu’à sa famille une existence conforme à la dignité humaine et complétée, s’il y a lieu, par tous autres moyens de protection sociale. Toute personne a le droit de fonder avec d’autres personnes, des syndicats, et de s’affilier avec ces derniers pour la défense de ses intérêts ».

Article 2 : La santé et des règles de sécurité

La société s’engage à respecter toutes les lois relatives à la santé et à la sécurité sur le lieu de travail. Elle garantit que ses activités ne nuisent pas :

  • A ses salariés,
  • A ses clients,
  • A son environnement.

Article 3 : La durée du temps de travail

Selon la déclaration des droits de l’Homme, « toute personne a droit au repos et aux loisirs et notamment à une limitation raisonnable de la durée du travail et à des congés payés périodiques ». Ainsi, Saines Euro Clean s’engage à respecter la durée légale du travail qui est de 35 heures/semaine mais permet également à ceux qui veulent gagner davantage, de travailler plus dans le respect des limites prévues par les conventions collectives.

Article 4 : Le salaire minimum

Toute personne a droit à un niveau de vie suffisant pour assurer sa santé, son bien-être et ceux de sa famille, notamment pour l’alimentation, l’habillement, le logement, les soins médicaux ainsi que pour tous autres services sociaux. Saines Euro Clean s’engage ainsi à ne jamais rémunérer ses salariés en dessous du SMIC.

Article 5 : L’égalité des droits

Saines Euro Clean s’engage à garantir une égalité des chances pour l’accès au travail, sans distinction aucune, notamment de couleur, de sexe, de langue, de religion, d’opinion politique, d’origine nationale ou sociale, de fortune, de naissance ou de toute autre situation.

Article 6 : Le droit à l’emploi pour les personnes handicapées

Nous nous engageons à recruter des personnes handicapées et à sensibiliser l’ensemble de notre personnel, à accepter les différences de l’autre.

Article 7 : L’environnement

L’entreprise s’engage à mener une politique rigoureuse en matière de respect de l’environnement, en :

  • Favorisant l’utilisation de technologies et de produits ne nuisant pas à l’environnement,
  • Sensibilisant ses salariés au respect de l’environnement notamment en permettant une information pédagogique sur sa protection.

    • Article 8 : Le harcèlement

    La société s’engage à protéger tous ses employés contre le harcèlement et respecter le décret-loi du ministère du travail, de la solidarité et de la fonction publique.

    Ainsi selon l'artcile L 1152-1 du Code du Travail:

    «Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel»